F.A.C.T.S: Focus (koncentracja) / Alignment (synchronizacja) / Commitment (zaangażowanie) / Tracking (śledzenie celów) / Stretchning (napinanie celów) FocusKoncentracja na rzeczach ważnych: ograniczenie ilości celów do tych najważniejszych, pozwala skupić się na tym, co najważniejsze. Ilość celów na jednym poziomie nie powinna przekraczać siedmiu – im mniej tym lepiej. Opis celu mieści się w jednym zdaniu. Ilość kluczowych rezultatów nie powinna przekraczać pięciu. Narzucenie takiej…

OKR pomaga w zrozumiałym opisaniu celów, śledzeniu i mierzeniu postępów w drodze do celu i dostosowywaniu celu do zmieniających się warunków.

Odpowiednio skonstruowany cel w formacie OKR powinien spełniać określone wymagania. Określony Cel (Objective) powinien być istotny, ambitny, inspirujący, wyrażony ilościowo, wykonalny, powiązany z misją, ujęty w krótkim zdaniu, łatwy do zapamiętania, zorientowany na działanie. Natomiast kluczowe rezultaty (Key Results) powinny być precyzyjne, policzalne i mierzalne – sprawiają, że cel staje się osiągalny i możliwa jest jego obiektywna ocena.